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*Especial, por Javier Elena, equipo de Grow-género y trabajo
Desde Grow-género y trabajo creemos en la responsabilidad de las organizaciones empleadoras en la construcción de una sociedad más equitativa, por lo que pensamos una propuesta específica para PyMES.
El lugar de las PyMEs en nuestra sociedad
En Argentina, representan el 99,4% de las empresas y emplean al 64% de las personas asalariadas registradas (Ministerio de Economía de la Nación, 2023). Al mismo tiempo, su característica de organizaciones pequeñas hace que las acciones que realicen puedan tener un impacto concreto en quienes forman parte de ellas.
Según Gabriela Lozano Rubello, coordinadora de Diagnóstico e Implementación de Grow-género y trabajo, “no son solo las organizaciones grandes, internacionales o transnacionales las que tienen la posibilidad de invertir en una agenda de diversidad, equidad e inclusión; también son estos espacios en donde la diferencia se puede construir”.
Sabemos que la situación económica obliga a establecer prioridades. Y muchas veces la mirada de largo plazo, esa que se propone incidir en la dimensión social y cultural de la organización, se deja de lado. Pero es importante resaltar que aquellas empresas que llevan adelante iniciativas vinculadas a la agenda de diversidad e inclusión mejoran su rentabilidad, su clima laboral, su retención de talento, entre otros aspectos. Es decir, no solo significa un avance en términos de promover sociedades más justas, sino que implica beneficios concretos para la propia organización.
Sembrando diversidad e inclusión
Por otro lado, muchas organizaciones son conscientes de su rol, y quieren actuar, pero muchas veces no saben bien cómo hacerlo. Por eso, desde Grow-género y trabajo lanzamos Grow-Pyme, un programa que tiene como objetivo acompañar a estas organizaciones en sus procesos de transformación.
El programa se compone de distintos módulos que buscan acompañar a las PyMEs en distintas dimensiones: Diagnóstico, Encuesta DEI y de clima, Plan de acción, Guía de selección inclusiva, Formación, Violencia, Comunicación interna y externa.
De esta manera, el objetivo es brindar herramientas concretas para que puedan identificar los puntos de mejora, y construir espacios de trabajo inclusivos, respetuosos, libres de violencias, en donde las personas puedan desarrollarse y crecer profesionalmente.
No se trata de una propuesta cerrada, sino que se adapta el programa a la realidad concreta de cada organización, entendiendo que todas las organizaciones pueden hacer su aporte en la construcción de una sociedad más justa, igualitaria, y con igualdad de oportunidades.
