*Especial, por Equipo de Grow- género y trabajo
Diversos puntos debemos tener en cuenta sobre agenda de género en 2023.
Punto uno, partiendo de la ley
En primera instancia, arrancamos por marzo, cuando se sancionó en nuestro país la ley de moratoria previsional, que permite a muchas personas jubilarse. En su mayoría, mujeres que tuvieron que relegar sus desarrollos profesionales para ocuparse de tareas domésticas y de cuidado. Hasta agosto, 140 mil personas habían accedido a este derecho.
Sin embargo, el problema de fondo es que hoy en día se sostienen estereotipos de género que asignan a las mujeres el ámbito doméstico. Esta realidad no es exclusiva de nuestro país. En octubre se le otorgó el Premio Nobel de Economía a Claudia Goldin, que centró su trabajo en la brecha salarial de género, y el impacto que la maternidad tiene en ella.
Barbie y la discusión cultural
En julio, se estrenó la película Barbie, que fue un éxito a nivel espectadores/as en todo el mundo. El film estuvo en el centro de la discusión pública, a partir de un fuerte mensaje que cuestiona estereotipos y roles de género.
Fútbol femenino. Profesionalización y consentimiento
En agosto, se desarrolló el mundial de fútbol femenino en Australia y Nueva Zelanda, y por primera vez en la historia, todas las jugadoras recibieron un sueldo, lo que significa un avance importante en la profesionalización y en la visibilización de esta disciplina. Pero finalmente, las miradas se centraron en lo que sucedió durante la coronación de la selección española, cuando el presidente de la asociación de fútbol de ese país, Luis Rubiales, besó a la jugadora Jenni Hermoso. El hecho tuvo enormes repercusiones, y volvió a instalar el debate sobre el consentimiento.
Ley Olimpia. Reconociendo las violencias
Relacionado a las violencias por motivos de género, en octubre se promulgó en Argentina la Ley Olimpia, que incorpora a la normativa vigente sobre violencia hacia a las mujeres la modalidad digital.
¿Cambios en las políticas?
En nuestro país hubo elecciones presidenciales, y las políticas de género no fueron ajenas al debate. La brecha salarial, la importancia de la ESI, la IVE (que está cumpliendo 2 años), la relevancia de un Ministerio que promueva políticas vinculadas a la agenda de género, e incluso el matrimonio igualitario, fueron temas discutidos. Y con el cambio de signo político se abren interrogantes acerca de la continuidad o no de muchas de esas políticas. Sabemos ya que el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad pasa a ser una Secretaría. Resta conocer qué sucederá con las políticas que venía implementando.
Desde Grow-género y trabajo creemos en la importancia de que los Estados lleven adelante políticas públicas para reducir las desigualdades por motivos de género. Pero al mismo tiempo consideramos que la agenda de género está instalada en nuestra sociedad, y que no hay vuelta atrás con muchos de los avances de los últimos años.
Según Carolina Villanueva, directora y co-fundadora de Grow-género y trabajo, “es una agenda que ha comprobado ser buena para los negocios, buena para el desarrollo social y económico de las sociedades. Creemos entonces que los compromisos se van a sostener y profundizar en el 2024, porque además, en momentos de crisis, invertir en esta agenda se vuelve todavía más importante”.
Es responsabilidad de la sociedad, y particularmente de las organizaciones que trabajamos en la temática, sostener las discusiones y de impulsar las transformaciones para la construcción de una sociedad justa, con igualdad de oportunidades para todas las personas.