El Instituto de Género e Inclusión de Insight 21, el Hub de Conocimiento de Universidad Siglo 21, presentó un informe donde más de mil personas de diferentes zonas del país, incluida Córdoba, mostraron sus percepciones hacia iniciativas privadas y políticas públicas para promover la igualdad de género en el ámbito laboral y educativo.
El estudio incluyó 1001 casos de las ciudades de Buenos Aires; Comodoro Rivadavia; Córdoba; Corrientes; Mendoza; Rosario y San Miguel de Tucumán.
Así, el 41,1% de la población percibe que las acciones tomadas por las empresas, ONGs y el gobierno para abordar las brechas de género en los últimos años no han sido efectivas.
En el relevamiento el 32,7% se mostró neutral respecto a las acciones tomadas en los últimos años, sin variaciones significativas en las respuestas según el género. Mientras que sólo el 14% se mostró totalmente de acuerdo en que los esfuerzos hayan sido efectivos, el estudio reflejó un amplio apoyo a las medidas investigadas y a la existencia de organismos estatales de diversos niveles para el desarrollo de políticas de equidad.
En cuanto a las cuotas de género en el ámbito laboral, el 54,8% de la población encuestada respalda la acción afirmativa, y el 56,4% apoya la exigencia del Estado de cuotas de género en los directorios de empresas privadas y públicas. Las mujeres y personas no binarias muestran un mayor acuerdo, mientras que los hombres expresan opiniones más divididas. En términos de edad, aquellos de 41 a 50 años son los menos favorables tanto a las cuotas laborales como a las cuotas en los directorios.
“Si bien los progresos en cerrar las brechas de género a nivel global parecen retroceder o estancarse, el estudio señala que la ciudadanía respalda medidas concretas que puedan implementar las empresas, el Estado y las instituciones educativas. A pesar de que 4 de cada 10 personas considera que lo realizado en los últimos años tanto por el Estado como por las empresas y las ONG´s no ha sido efectivo, 6 de cada 10 piensa que deben existir organismos del Estado que impulsen la agenda de género en el país. Esto da cuenta de la necesidad de revisar lo hecho, pero sin abandonar el objetivo”, afirmó Laura Gaidulewicz, quien dirige el Instituto de Género e Inclusión de Insight 21.
En relación a la búsqueda del aumento de la presencia de mujeres en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y en cargos de liderazgo, el 69% de las personas consideró que las instituciones educativas deben combatir los estereotipos de género en todos sus niveles para avanzar hacia este objetivo.
Un factor clave para lograr la paridad laboral, junto con la flexibilidad horaria, son los servicios de cuidado pagados: el 50,5% de las personas encuestadas manifestaron estar totalmente de acuerdo con que el Estado exija a las empresas el pago total o parcial de servicios de cuidado de personas menores de 5 años, personas de 60 años en caso que lo requieran, y de personas con discapacidad.
“Estos datos son cruciales para evaluar los esfuerzos de impacto, identificar oportunidades de mejora y definir futuras iniciativas donde colaborar entre todos los sectores. Frente a ciertas cifras desalentadoras, la oportunidad de cambio se presenta no sólo por justicia, sino también por la construcción de una sociedad más próspera e inclusiva”, concluyó Florencia Rubiolo, Directora de Insight 21.